HARM Evaluación de Integridad previa a la contratación - Recruit Rite

La evaluación previa a la contratación HARM (Medida de Confiabilidad del Solicitante Holden) es un examen que dura 30 minutos. Es una herramienta de detección de autoinforme de verdad/falso de 100 preguntas que mide comportamientos contraproducentes en el trabajo que incluyen conflictos interpersonales, Absentismo, Plazos Faltantes, Deshonestidad, Llegadas Tardes, Uso de los Recursos de la Empresa sin Autorización, Ajuste Cultural, Uso de Drogas y/o Alcohol y Rotación de Empleos. HARM reconoce cuando algunos candidatos exageran o inflan sus fortalezas y logros y a menudo, niega o trivializan sus deficiencias y fracasos. Esto es realizado en un esfuerzo de ser visto con unos rasgos o características deseadas por el empleador. Nuestro programa puede identificar los esfuerzos o intentos para engañar el examen, proveyendo a los empleadores una mejor visión en el grupo de candidatos. Esto le permite a los empleadores tomar una decisión de contratación de personal con más información, con la meta final de reducir la rotación de empleados y el potencial de ahorrar a su organización/empresa miles de dólares.

El costo del comportamiento contraproducente en los lugares de trabajo es asombroso:

  • Los comportamientos contraproducentes en los lugares de trabajo están estimados en que son responsables casi en un 20% de las pérdidas de negocios y está por encima de una pérdida anual del 2%.
  • Los comportamientos de los empleados desviados y delincuentes están asociados con una pérdida anual en las organizaciones estimadas entre $6 y los $200 billones de dólares.
  • Las estadísticas Americanas estiman que el costo del internet por mal uso equivale a un monto de $85 billones de dólares.
  • Los minoristas le atribuyen aproximadamente la mitad de la reducción de su inventario a los robos de los empleados.
  • El robo de Tiempo laboral afecta casi al 75% de las empresas, costandole a las compañías un poco más del 7% del pago de nómina anual bruta.
  • Las encuestas revelan que más del 80% de los empleados roban de sus empleadores.
El robo de tiempo
Laboral afecta casi al 75% de las empresas

Escala de Deseabilidad Social de Marlowe-Crowne

Algunas personas al completar los cuestionarios que evalúan su personalidad, temperamento y comportamiento tienden a mostrarse positivamente. Estos individuos exageran o inflan sus fortalezas y logros, y a menudo niegan o trivializan sus deficiencias y fracasos en un intento de presentarse como similares a las normas y estándares de su sociedad y de su comunidad. Esto es llamado un sesgo de deseabilidad social, en 1960 Marlowe y Crowne desarrollan una escala seminal para identificar hasta qué punto las personas exhiben este sesgo. Está escala ha sido incorporada en la evaluacion computarizada HARM para identificar los intentos de engaño del sujeto en la prueba.

Es HARM Preciso?

  • Una respuesta sencilla? Sí! HARM está diseñado para medir el comportamiento contraproducente y la deseabilidad social. A través de una serie de pruebas de validez, HARM ha comprobado su medida de precisión e identifica estos comportamientos y rasgos, sacando la conjetura de la credibilidad del solicitante del empleo.

Es HARM Confiable?

  • Sí! La fiabilidad se determinó en función de las consistencias internas entre los sujetos de prueba. La correlación esperada de las pruebas que miden la misma construcción se conocen con el nombre de alfa. Alfa puede variar entre .00 a 1.00, siendo 1.00 la confiabilidad perfecta. Según las pruebas de confiabilidad, las escalas HARM son acceptables a excelente, lo que significa que HARM es aceptado por la evidencia cómo un recurso confiable para ayudarle en su proceso de contratación! La prueba de validez fue realizada por el DR. Ron Holden, de la universidad de Queen y luego fue evaluada por la Dra. Angela Book, de la universidad de Brock. Para más información acerca de esos altamente respetados investigadores, ustedes pueden leer su biografía a continuación.

Dr. Ronald Holden

Ronald R. Holden es un profesor asociado de psicología en la universidad de Queen, en Kingston, Ontario, Canada. También tiene contacto en el departamento de psiquiatría de la universidad de Queen. El Dr Holden también ha tenido citas académicas en la universidad de Western, Ontario y la universidad de Trent. Su formación clínica y su afiliaciones de investigación incluyen al instituto Clarke de psiquiatría, el hospital psiquiátrico de London y el hospital psiquiátrico de Kingston.

Dr. Angela Book

Angela Book es profesora asociada de psicología en la universidad de Brock, en St. Catharines, Ontario, Canada. Su historial de publicaciones incluyen artículos sobre psicopatía, selección de víctimas y engaño sobre medidas de personalidad autoinformadas. También ha publicado numerosos artículos sobre psicopatía y respuestas socialmente deseables. La doctora Book también es consultora en evaluaciones de riesgos para la policía regional de Niagara e importante cursos sobre psicología forense y violencia depredadora.

Comience Hoy

Si usted está interesado en usar HARM como parte del proceso de selección previo a la contratación de empleo. Por favor, haga clic aquí para bajar la versión de escritorio de Windows de su prueba. Para precios y como desbloquear su examen, por favor comuniquese con Recruit Rite al email mlondono@limestonetech.com. El uso de los exámenes son limitados a la computadora que se está haciendo la descarga.

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